¿Has visto el documental “American Factory” en Netflix?

Te lo recomiendo.

 

 

El documental explica cómo se establece una empresa China en EEUU.

 

Muestra la distinta mentalidad de los empleados y directivos chinos y americanos.

 

Es muy interesante el “caso China”…

 

Años 50, un país tercermundista.

 

Actualidad, una superpotencia económica mundial capaz de construir hospitales en 10 días y puentes en otros 2.

 

¿Cómo narices lo hacen? ¿Acaso son robots y no nos hemos enterado?

 

La clave está ligada a su cultura.

 

Los chinos tienen un gran sentimiento de equipo. Son colaborativos y responsables.

 

Les falta algo de creatividad, eso está claro, pero son tremendamente eficaces.

 

¿Conclusiones?

  1. Los chinos no son robots. Son gestores y trabajadores altamente eficaces.
  2. Su responsabilidad se debe a su sentimiento de grupo, reforzado cada mañana.
  3. Su eficacia se debe a que todos conocen el objetivo y lo alcanzan cueste lo que cueste.

 

Revisa tu cultura corporativa

¿Tu equipo conoce la visión y objetivos de tu empresa?

 

¿Tus empleados coinciden al resumir el beneficio de tu marca en una frase breve?

 

¿Tenéis un objetivo común marcado? ¿Todo el mundo se esfuerza por cumplirlo?

 

¿Cuánto tiempo hace que no programas algo especial para motivar a tu equipo?

 

Un equipo motivado es la clave

¿Motivas y recompensas o infundes presión y estrés a tus empleados?

 

El castigo y la norma son eficaces. Pero anulan la creatividad.

 

La recompensa y el refuerzo positivo son mejor a largo plazo.

 

Atraen felicidad, productividad, creatividad y talento.

 

Así que lidera a tu equipo creando sentimiento de grupo.

 

Marca retos. Ofrece apoyo. Recompensa.

 

Jeff Bezos, fundador de Amazon, es famoso por su risa y su buen rollo.

 

Y ha creado una de las empresas más importantes del mundo.

 

Porque tenía un objetivo. Se obsesionó por cumplirlo. Y creó un equipo motivado.

 

¿En qué punto estás tú?

 

¿Tienes una visión? ¿Tienes un plan? Pues escríbelo.

 

¿Y tienes un equipo? Pues motívalos. Hazles partícipes de los objetivos.

 

Hoy siempre es mejor que mañana.

 

¿Necesitas ayuda para definir o activar tus planes?

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